Werving & selectie
Werving en selectie is het aantrekken, uitzoeken en benoemen van geschikte kandidaten voor een specifieke functie.
De vastgestelde koers en doelstellingen van een bedrijf zijn hierbij enorm belangrijk. De juiste medewerker direct in dienst.
Bijdrage aan uw concurrentiepositie
Werkplek zorgt bij werving en selectie dat er wordt gekeken naar het reeds aanwezige potentieel. Eerst dient er een analyse gemaakt te worden van de interne situatie én de behoefte. Daarna zal er een inschatting gemaakt worden van het potentieel in de markt om zo het gestelde doel te behalen.
U weet dat een goed en gebalanceerd personeelsbestand een significant verschil maakt voor uw bedrijf in de markt. Werkplek in het algeheel en onze adviseurs, met ieder een eigen specialisme, helpen u mee gericht op zoek te gaan naar de beste medewerker als aanvulling op uw huidige team.
“Een goed werving- en selectieproces heeft vaak directe invloed op de bedrijfsresultaten.„
Het selectieproces van Werkplek
Om de juiste match te kunnen maken, hebben wij diverse mogelijkheden om de kandidaat aan u te kunnen binden. Wij maken onder andere gebruik van:
- Advertenties via diverse media (on- en offline)
- Via-via werving
- Directe benadering / headhunting
- Grondige zoekacties op vacaturebanken
- Onze eigen website
Afhankelijk van het potentieel en de eisen zetten wij deze middelen naar behoefte in.
Voordelen van werving en selectie
Investeren in een goed werving- en selectieproces levert u vele voordelen op:
- Een overzicht van de beste, beschikbare personen uit de markt
- Een grote tijdsinvestering wordt uit handen genomen
- Geen bijkomende administratie voor u bij de selectieprocedure
- Vakkundig advies en begeleiding door Werkplek
- U kunt gebruik maken van een groot netwerk en expertise
Heeft u vragen over wat Werkplek voor u en uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met één van onze medewerkers.
